V souladu s článkem 126 zákoníku práce Ruské federace může každý zaměstnanec místo placené dovolené za kalendářní rok obdržet peněžní náhradu. Je třeba poznamenat, že podle zákona lze nahradit pouze tu část dovolené, která přesahuje hlavní dovolenou za kalendářní rok. Abychom však získali požadovaný odpočinek v peněžním vyjádření, je nutné sepsat řadu dokumentů a naučit se, jak správně vypočítat kompenzaci.
Instrukce
Krok 1
Nejprve musíte napsat prohlášení určené vedoucímu organizace se žádostí o nahrazení celé dovolené nebo její části peněžitou kompenzací. Tento dokument může mít jakoukoli formu, hlavní je, že obsahuje informace, jako je vaše jméno, pozice, název organizace a strukturální jednotky.
Krok 2
V dokumentu uveďte počet dní dovolené, které chcete nahradit peněžitou kompenzací. Zjistěte toto číslo v účetním oddělení organizace nebo si jej vypočítejte sami. Podepište žádost.
Krok 3
Poté jej zaregistrujte do registru příchozí korespondence (obvykle je to u sekretářky). Předejte dokument vedoucímu organizace ke kontrole. Pokud je odpověď kladná, zaměstnavatel se obrátí na účetní oddělení pro následný výpočet peněžní náhrady. Po obdržení částky vydá manažer objednávku, po které vám ji dá ke kontrole.
Krok 4
Pečlivě si přečtěte administrativní dokument. Zkontrolujte výši splatné peněžní náhrady. Vypočítejte to sami nebo požádejte o výpočet účetní oddělení. Pokud jsou všechny údaje správné, podepište objednávku a předejte ji vedoucímu k následné registraci kompenzace.
Krok 5
Pokud si chcete částku platby vypočítat sami, musíte si jako další dovolenou vypočítat všechny dny, na které máte nárok. Řekněme, že pracujete na severním severu. Máte nárok na další dovolenou. Nejprve průměrná denní mzda, poté se tímto počtem vynásobí počet dní dovolené navíc. Přijatá částka bude kompenzací.
