Čekání na dovolenou je příjemný pocit, začíná se zahřívat doslova od druhého dne práce. Ale není vždy možné jet na dovolenou, kdy chcete. Legislativa proto stanoví možnost rozdělit dovolenou na několik částí a v létě navštívit moře na týden, zůstat několik dní u rodičů a v zimě uprchnout na dva týdny do teplé země.
Instrukce
Krok 1
Každý pracující člověk, bez ohledu na druh smlouvy s ním uzavřené, má nárok na dovolenou v délce nejméně 28 kalendářních dnů. U nezletilých je to 31 dní, zdravotně postižené osoby - 30 dní, učitelé, lékaři a některé další kategorie od 42 do 56 kalendářních dnů.
Krok 2
Vaším úkolem je tedy od zvoleného data napsat žádost o dovolenou. Vedení povoluje (nebo neumožňuje) a svaz toto rozhodnutí schvaluje. V důsledku podávání žádostí všemi zaměstnanci v organizaci je vypracován plán dovolené. Ačkoli existují kategorie, které mohou jet na dovolenou mimo plán (těhotné zaměstnankyně, nezletilé, manželky těhotných žen). Dva týdny před začátkem nového roku je administrativa povinna písemně seznámit zaměstnance s rozvrhem dovolené.
Krok 3
Je dobré, pokud byla dovolená pečlivě naplánována, ale někdy musíte změnit plány. Zaměstnanec může napsat prohlášení s požadavkem odložit dovolenou nebo ji rozdělit na části, je však nutné uvést důvod. Je třeba poznamenat, že státní správa může odmítnout vyhovět a zamítnout žádost, pokud se důvod zdá neúctivý nebo z důvodu průmyslové nutnosti.
Krok 4
Abyste mohli svou dovolenou rozdělit na několik částí, potřebujete plán dovolené a dvoustrannou dohodu. Administrativa ve skutečnosti nerada propouští pracovníky na jednodenní nebo dvoudenní prázdniny a účetní je obvykle proti - je pro ně obtížné vypočítat plat za dovolenou.
Krok 5
V tomto případě velmi často odkazují na článek 15 Ústavy Ruské federace, který stanoví, že pokud se právní předpisy Ruské federace liší od mezinárodního práva ratifikovaného Ruskou federací, vstoupí v platnost druhý. Ruská federace ratifikovala úmluvu Mezinárodní organizace práce o dovolené za kalendářní rok, která umožňuje rozdělení dovolené na části, ale doporučuje omezit rozdělení na dvě období (s výjimkou mimořádných událostí), aby si pracovníci mohli plně odpočinout. Proto většina zaměstnavatelů dává přednost tomuto pravidlu. Pokud s tím však váš zaměstnavatel souhlasí, můžete si dovolenou rozdělit alespoň na jeden den, hlavní je, že jedna část dovolené trvá nejméně 14 dní.
