Prázdniny bez odměny, jak název napovídá, nezahrnují mzdu ve srovnání s běžnou dovolenou. V tomto ohledu je nemožné poslat zaměstnance na dovolenou, proto musíte postupovat podle některých pokynů.
Instrukce
Krok 1
Získejte od zaměstnance žádost o neplacené volno (neboli neplacené volno). Takové prohlášení musí být sepsáno na žádost samotného zaměstnance, ale v žádném případě ne na váš nátlak. Toto chování ze strany manažera je nezákonné.
Krok 2
Aby se předešlo problémům, vyloučte možnost ukládání písemných návrhů od správy zaměstnancům ohledně odchodu na dovolenou bez výplaty. Článek 128 zákoníku práce stanoví, že administrativní dovolená je ve většině případů spojena s rodinnými (osobními) okolnostmi. Vzorek žádosti o dovolenou bez výplaty proto není nutný: žádost je předložena zaměstnancem v jakékoli formě s uvedením konkrétního důvodu nebo důvodu. Je žádoucí, aby k žádosti byly přiloženy veškeré doklady potvrzující důvod a doba pobytu by měla být uvedena v samotném dokladu.
Krok 3
Žádost musí být posouzena přímým nadřízeným zaměstnance, v budoucnu ji vedoucí podniku musí shrnout: „Personálnímu oddělení, k registraci.“Poté můžete bezpečně sepsat dokumenty a poslat zaměstnance na administrativní dovolenou, tj. Bez úspory mezd.
Krok 4
Zákoník práce navíc omezuje kategorie zaměstnanců, které lze vyslat na dovolenou bez placení. V tomto ohledu si pečlivě prostudujte 128, 173, 174, 263, 286 článků zákoníku práce, abyste se ujistili, že úředník, kterého hodláte poslat na neplacené volno, patří do těchto kategorií. Nepovolujte vydávání prázdninových příkazů bez obsahu pro celé rozdělení zaměstnanců nebo celý tým podniku. Například fráze „poslat zaměstnance výrobního oddělení na administrativní dovolenou“bude znamenat jasné porušení pracovních práv pracovníků.
