Váš zaměstnanec odchází na dovolenou ve špatnou dobu a vy nevíte, jak mu můžete odepřít dovolenou na základě zákona? Pochopení situace pomohou základní výňatky ze zákoníku práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Podle zákoníku práce Ruské federace má každý zaměstnanec právo na placenou dovolenou za kalendářní rok po šesti měsících nepřetržité pracovní zkušenosti v prvním roce práce v této organizaci. Máte tedy plné právo odmítnout zaměstnanci další dovolenou, pokud je doba jeho práce ve vaší společnosti kratší než šest měsíců.
Krok 2
Je pravda, že z tohoto pravidla existují výjimky, které je třeba vzít v úvahu. Zaprvé, výjimkou jsou ženy bezprostředně před a bezprostředně po mateřské dovolené.
Krok 3
Zadruhé, výjimku tvoří zaměstnanci mladší 18 let. Také - zaměstnanci, kteří si adoptovali dítě ne starší než tři měsíce.
Krok 4
Vezměte prosím na vědomí, že kromě roční placené dovolené, která se vydává na základě písemné žádosti, může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci neplatené volno. Zaměstnavatel má právo pomoci při poskytnutí takové dovolené zaměstnanci v případě, že by jeho nepřítomnost měla negativní dopady na běžný pracovní postup organizace. Je pravda, že zde existuje řada výjimek.
Krok 5
Například nemůžete odmítnout neplacené volno pracujícímu starobnímu důchodci. Odmítnutí také není možné pro zdravotně postižené osoby a kromě toho nemáte právo odmítnout zaměstnancům dovolenou v případě registrace manželství, narození dítěte, smrti blízkých příbuzných.
