Dovolená je dlouho očekávaná doba, ale ne každý a ne vždy vědí, jak by se tyto dlouho očekávané dny měly počítat a poskytovat. Podrobná pravidla výpočtu jsou uvedena v zákoníku práce, avšak jako každý normativní akt je zákoník obtížně srozumitelný, proto vysvětlíme hlavní ustanovení týkající se výpočtu dovolené.
Instrukce
Krok 1
Právo každého pracujícího občana na každoroční placenou dovolenou je zakotveno v zákoníku práce Ruské federace (článek 114). Je třeba poznamenat, že dny dovolené nejsou počítány, ale poskytovány v souladu s legislativními normami vyvinutými pro každý typ činnosti. Již se šestiměsíční praxí může být zaměstnanci poskytnuto volno (článek 122 Zákoníku práce Ruské federace, část 2), a to na dobu 28 kalendářních dnů (podle článku 115 Zákoníku práce Ruské federace). Federace), mínus svátky.
Krok 2
V některých případech je však možné na základě uvážení vedení společnosti a po vzájemné dohodě stran poskytnout dovolenou až do dosažení minimální doby služby. Rovněž jsou zdůrazněny zvláštní kategorie občanů, na jejichž žádost je organizace povinna poskytnout dovolenou dny předem (nezletilí, veteráni, oběti Černobylu, manželky (manželé) vojenského personálu, ženy před mateřskou dovolenou atd.).
Krok 3
Pro určité kategorie občanů stanoví právní předpisy prodlouženou základní dovolenou, například: pro nezletilé (31 KD), pro zaměstnance vzdělávacích institucí (od 42 do 56 KD), pro zdravotnické pracovníky (36 pracovních dnů), pro zdravotně postižené osoby, státní a obecní zaměstnanci (minimálně 30 k.d.), pro výzkumné pracovníky (36-48 pracovních dnů) atd.
Krok 4
U zvláštních kategorií zaměstnanců se poskytuje další dovolená spolu s hlavní dovolenou za kalendářní rok (článek 116 zákoníku práce Ruské federace), v tomto případě se dny dovolené sčítají (část 2 článku 120 zákoníku práce Ruská Federace).
Legislativa rovněž stanoví možnost rozdělit hlavní dovolenou za kalendářní rok na části (článek 125 zákoníku práce Ruské federace) dohodou stran, přičemž jedna z částí musí být nejméně 14 kalendářních dnů. Po dohodě s vedením může zaměstnanec využít zbývající dny podle vlastního uvážení, je také možné překročit přidělené dny dovolené odečtením jejich počtu od příští roční dovolené.
Krok 5
Zaměstnanec může také požádat o jmenování začátku dovolené po víkendu nebo jejího konce před víkendem, což ve skutečnosti prodlužuje její trvání (článek 120 zákoníku práce Ruské federace).
